Training

Leren, ont-wikkelen en veranderen zijn aan elkaar verbonden

Training biedt de mogelijkheid om de gewenste mindset, houding, competenties en gedrag van je medewerkers te ontwikkelen en/of te onderhouden.

Het succes van organisatieverandering hangt namelijk deels af van het stimuleren en faciliteren van de leervermogen van je medewerkers. Hierbij is het belangrijk om een bewuste samenhang te realiseren tussen organisatiedoelstellingen en persoonlijke cq. individuele leerdoelen. In trainingen staat het realiseren van deze leerdoelen centraal; zo wordt tegelijkertijd gewerkt aan zowel medewerkersontwikkeling als aan organisatieontwikkeling.

In elke training vormen actuele cases uit de eigen werkpraktijk de voedingsbodem voor zowel individueel als collectief leren als organisatie. Kenmerkend voor alle trainingen is de beleving door een inspirerend spel van interactie. Hierbij is ruimte voor reflectie en het toe-eigenen van nieuwe ziens- en handelswijzen die relevant zijn voor de eigen (veranderende) werkcontext.

Het resultaat is altijd bewustwording van de eigen (mogelijke) bijdrage aan de organisatie(verandering) en vaak de inspiratie en motivatie om die in actie om te zetten. Zo worden mooie woorden mooie daden, die waardevol zijn voor je organisatie.

Relevante thema’s en onderwerpen waarvoor wij incompany trainingen ontwikkelen en uitvoeren:

• Leiderschapsontwikkeling
• Projectmatig creëren en projectmanagement
• Effectief samenwerken en gebruikmaken van diversiteit
• Effectief beïnvloeden en conflicthantering
• Verandermanagement
• Vitaliteit in werk en blijvende inzetbaarheid
• Feedback geven en ontvangen
• Performance Management
• Coachend leidinggeven
• Meesterlijk coachen
• Verbindend leiderschap
• Intervisies begeleiden
• Diverse ‘train de trainers’ voor alle bovengenoemde thema’s

Trainingen kunnen afhankelijk van de wensen en behoeften van je organisatie worden samengesteld. Neem voor vragen en meer informatie vrijblijvend contact op.