Ontwikkel een leergang voor onze 300 leidinggevenden, waarin zij leren hoe je een verandering in de hoofden, harten en handen van mensen kunt bewerkstelligen. Hoe zorg je ervoor dat zij kunnen en willen bijdragen aan een nog onzekere toekomst, waarin de omgeving razendsnel verandert en weinig stabiel is?
In samenwerking met een klankbordgroep en de directie is de leiderschapsleergang ‘Leiderschap in transitie’ ontwikkeld en uitgevoerd. Deze zesdaagse leergang, die verspreid is over vier maanden, geeft bagage (tools) en inzichten mee. Minstens zo belangrijk is dat die meer betrokkenheid, verbinding, begrip en creativiteit bij de leidinggevenden creëert in een tijd waarin het uiterste van hen gevraagd wordt; reorganiseren, meer met minder doen en dan nog geïnspireerd en optimistisch blijven ook.
30-08-18
The art of trust(ing) & how to (re)build it Schiphol airport, Hilton hotel, Executive board off site meeting, 9.30 am, 2010. I am facilitating a…
31-07-18
Successful teams, what makes them tick & fly? Often I get asked to facilitate and coach a team in their journey towards becoming more successful….
10-03-18
Hoe krijgen we meer vrouwen in (top)leidinggevende posities? De witte Nederlandse man en Rivella Op internationale vrouwendag kun je niet om de vraag heen hoe…
17-06-16
Triple L Leiderschap Voor mijn studie Masters studie in Advanced Change Methodologies heb ik een visie document geschreven; wat is…
Toonaangevende organisaties met ambitie en menselijkheid in hun waarden behoren tot onze klantenkring.
Lees verderAdres Hoofdwal 15,
4207 EA Gorinchem, Nederland
Telefoon +31654945213
E-mail vandalennatasha@gmail.com
Internet www.natashavandalen.com
Rabobank 3222.20.157
KVK 3025644
BTW NL218878266B01
