?>

Teamontwikkeling

Meer resultaat door aanvullend in plaats van concurrerend te werken

Elkaar goed leren kennen is het ingrediënt voor een goede, plezierige samenwerking. Bewust met elkaar aan de slag gaan met onderstaande vragen vormt de basis van ‘forming, storming, norming, en tenslotte performing’ van ieder team.

Vragen voor teamontwikkeling

  • Wat zijn de gezamenlijke en verschillende ambities, uitdagingen en verlangens binnen het team?
  • Hoe sluiten die aan bij de persoonlijke ontwikkeling van zowel de medewerkers als de organisatie?
  • Wat drijft elk teamlid om de juiste resultaten te behalen en waarom is het noodzakelijk om die te bereiken?
  • Wat zijn de doelen en wat gaat iedereen daar vanuit zijn eigen kracht aan bijdragen?
  • Hoe versterken en verzwakken teamleden elkaar?
  • Welke interactiepatronen werken onbewust nadelig of juist gunstig voor de beoogde resultaten?

 

 
Neem contact op
Geavanceerd verandermanagement
Leiderschapsontwikkeling & Co-creatie van lerende organisaties

Laatste blog artikelen

Bezoek de weblog

Bel mij terug

 

Referenties

Toonaangevende organisaties met ambitie en menselijkheid in hun waarden behoren tot onze klantenkring.

Lees verder

Natasha van Dalen

Gedreven in organisaties, teams en individuen ontwikkelen om bij te dragen aan het duurzame succes van zichzelf en hun bedrijf.

Lees verder

Contact

Adres Hoofdwal 15,
4207 EA Gorinchem, Nederland

Telefoon +31654945213
E-mail info@natashavandalen.com
Internet www.natashavandalen.com

Rabobank 3222.20.157
KVK 3025644
BTW NL218878266B01