?>

Leren

Van en met elkaar leren overbrugt verschillen en geeft nieuwe richting

  • Wat mag zich verder ontwikkelen in de hoofden, harten en handen van je mensen?
  • Welke competenties mogen ontwikkeld worden?
  • Voor welke problemen zijn nieuwe oplossingen nodig?
  • Hoe creëer je een cultuur waarin openheid, kwetsbaarheid en kracht verenigd worden?
  • Hoe zorg je dat je blijft evolueren in plaats van stilstaat of achteruitgaat?

Elke vraag of opdracht voor een persoon, groep of organisatie kan worden vertaald in een leervraag- en leergang. Individueel en collectief leren biedt ruimte voor inspiratie, creativiteit en het bewandelen van nieuwe paden.

Tijdens trainingen, workshops en/of leergangen wordt ruimte gecreëerd voor reflectie, interactie en nieuwe acties. Zo worden praktijkcases uit ieders werk besproken, intervisies ondergaan, dialogen gevoerd en oefeningen en rollenspellen gedaan. Men leert dan met elkaar om nieuwe competenties in de dagelijkse praktijk in te zetten, omdat je naar elkaar luistert en van elkaar leert. Eigen hardnekkige veronderstellingen en werkwijzen krijgen zo meer ruimte om in beweging te komen en kunnen leiden tot nieuw gedrag.

 

 
Neem contact op
Geavanceerd verandermanagement
Leiderschapsontwikkeling & Co-creatie van lerende organisaties

Laatste blog artikelen

Bezoek de weblog

Bel mij terug

 

Referenties

Toonaangevende organisaties met ambitie en menselijkheid in hun waarden behoren tot onze klantenkring.

Lees verder

Natasha van Dalen

Gedreven in organisaties, teams en individuen ontwikkelen om bij te dragen aan het duurzame succes van zichzelf en hun bedrijf.

Lees verder

Contact

Adres Hoofdwal 15,
4207 EA Gorinchem, Nederland

Telefoon +31654945213
E-mail info@natashavandalen.com
Internet www.natashavandalen.com

Rabobank 3222.20.157
KVK 3025644
BTW NL218878266B01