Referenties

Leiderschapsontwikkeling

Ontwikkelvraag management leergang

Ontwikkel een leergang voor onze 300 leidinggevenden, waarin zij leren hoe je een verandering in de hoofden, harten en handen van mensen kunt bewerkstelligen. Hoe zorg je ervoor dat zij kunnen en willen bijdragen aan een nog onzekere toekomst, waarin de omgeving razendsnel verandert en weinig stabiel is?

Aanpak

In samenwerking met een klankbordgroep en de directie is de leiderschapsleergang ‘Leiderschap in transitie’ ontwikkeld en uitgevoerd. Deze zesdaagse leergang, die verspreid is over vier maanden, geeft bagage (tools) en inzichten mee. Minstens zo belangrijk is dat die meer betrokkenheid, verbinding, begrip en creativiteit bij de leidinggevenden creëert in een tijd waarin het uiterste van hen gevraagd wordt; reorganiseren, meer met minder doen en dan nog geïnspireerd en optimistisch blijven ook.